当社の求人について

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現在の募集職種

評価・育成方針

評価・育成方針

当社はやる気があって仕事ができる人の評価を高くすることで給与待遇にしっかりと差をつけています。これは年齢に全く関係ない実力主義としての評価にしています。
現在当社で長く働いているベテラン社員も最初はみんな未経験。それが5~10年仕事をこなしてここまで来ているので、育てる環境には自信を持っています。この電気工事業界は、ひとつの分野を任せられるまで早くても3年はかかると言われています。そして、技術的に電気工事の全体がわかるまでは約10年かかります。当社は、ひとつひとつのことより、電気工事の全体を覚えさせるように意図して教育をしています。
(例:照明器具は取り付けることができるが、スイッチの施工ができません、ということが起こらないように一連の流れで教えます。)
40代の10年選手であっても、50代以上のキャリアのある社員とペアになって仕事を行うこともあります。それぐらい電気工事の業務は幅が広いので、経験の浅い社員にとって難しい業務などはサポートしあって仕事をこなしていくことになります。

評価・育成方針
評価・育成方針

社員インタビュー

社員インタビュー

入社8ヶ月・建設グループ・Oさん(35)
●入社したきっかけ
前職は飲料関連の会社に10年ほど勤めておりました。全く業界は別でしたが、実は高校が電気関係のところを卒業していたということがあり、志望の業種のひとつには入っておりました。そして、たまたまトウゲンの社員さんとのつながりがある知り合いから紹介されまして、社長と面接をして、その人柄などが決め手となって入社を決めました。

●仕事内容
原子力発電所内で配管を作り、それを取り付けする作業を行っています。例えば、プルボックスを取り付けるためにコンクリートの壁に穴をあけ、電線管の中に電線を通す作業など行います。1か所につき5~10分ほどのイメージです。また、高速道路料金所の機器を新しいものと交換することもあります。(例:西会津インターチェンジ)

●この仕事を始めた時の最初の苦労
すべてが初めてでした。原子力発電所の中にもルールがたくさんあり、いっぱいありすぎて思い出せない・・・(苦笑)のですが、それらを覚えるのがとても大変でした。そのルールに慣れるのにはかなり時間がかかりましたね。

●仕事上でのやりがい
先輩社員の工事業務のサポートをしていて、穴あけなどの小さな作業ひとつひとつがなんだか自分の中でうまくいった時は楽しいなと思います。今までやってきた営業職とは違い、「物を作って残す」ということと一人で動くのではなく「チームで動く」ということがやりがいにもなっています。

●休日は何をしていますか?
野球をしています。郡山市の社会人チームに参加して、朝9~10時頃から汗を流しています。ソフトボールもやっています。試合の後に一心亭のラーメンを食べるのが楽しみです(笑)

●トウゲンの魅力は?
みんな気を使っていないところ。楽しそうに仕事をしています。メリハリがありますね。食べたり飲んだり。今は柏崎市で寮生活をしていますが、1軒屋に6人が生活しているのでなかなか楽しいです(笑)

●今後の目標
電機ってどこも必要だと思うんです。そういう仕事に携われるのは凄いことだなと。技術職ですので、手に職をつけられる=どこでも自分でできる、という存在になりたいですね。